Integritisme is de neiging te snel iets als een integriteitskwestie of integriteitsschending te zien.
Op deze site vind je meer informatie over dit onderwerp waarbij de nadruk ligt op (slecht) integriteitsonderzoek. Het integriteitsonderzoek is namelijk in de praktijk vaak de allesbepalende factor bij integriteitskwesties. Als een integriteitsonderzoek zegt dat iets een integriteitsschending is, dan zal het wel zo zijn. Met name in de media. Gelukkig zijn rechters meer kritisch.
Want helaas deugen integriteitsonderzoeken - inclusief onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag - en de daarop gebaseerde oordelen vaak niet. En zie je in de praktijk oordelen over integriteit van werknemers (in integriteitsonderzoek) die eigenlijk niet gegrond zijn.
Omdat bijvoorbeeld:
- het gedrag dat ter discussie staat niets met integriteit heeft te maken.
- de integriteitsnormen - waar onderzoekers vanuit gaan - helemaal niet zo duidelijk waren.
- de integriteitsschendingen niet feitelijk onderbouwd konden worden en het maar de vraag is of het voorval heeft plaatsgevonden.
- de vraagstelling veel te suggestief was.
- de werkgever veel te snel onderzoek inzette.
- er hele andere dingen spelen (bijvoorbeeld jaloezie of een beleidsdiscussie).
- de werkgever bijvoorbeeld alleen op basis van anonieme melders oordeelde.
- ...
Meer informatie vind je via het menu bovenaan en onderaan deze pagina.
Gebruik van informatie is wel altijd op eigen risico! Raadpleeg bij voorkeur een arbeidsjurist / rechtsbijstandsverzekeraar of advocaat als je te maken hebt met een integriteitskwestie.
Wil je een integriteitsrapportage laten
beoordelen op kwaliteit? Welkom.
Veel leesplezier!
In·te·gri·tis·me het; v
1. Het vellen van integriteitsoordelen terwijl daar geen grond voor is.
